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地域包括で培った地域資源の知識と一般病院3年で磨いたスピード退院支援力を武器に、回復期リハ病院が求める「在宅復帰率向上」と「病床高稼働」に直結する即戦力（役職候補）として経営貢献をアピールしたことが、年収150万円UPの勝因です。
【助け合いの職場！】35歳・2児のママ看護師。前職は時短なのに残業があり、子供の急な発熱で休む罪悪感に悩んでいました。ママ転職のコツは、面接でフォロー体制を確認し、入れるシフトで貢献する意欲を伝えること。半数が子育て世代の美容皮膚科へ転職し、残業ゼロ＆お互い様の環境で働けています。
外科病棟で7年勤務し、人手不足と人間関係の悪さに限界を感じて回復期リハ病院へ転職。面接で前職の不満を「理想のチーム医療」へと言い換え、職場見学ですれ違うスタッフの雰囲気を確認して環境重視で選定した結果、互いにフォローし合う職場へ移行でき、業務後の疲弊感が激減した。
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